漢江水利水電(集團)有限責任公司面向社會公開招聘工作人員公告

來源:長江水利網 時間:2019年09月30日

漢江集團以漢江集團公司(水利部丹江口水利樞紐管理局)為核心企業,由30余家成員企業組成的大型企業集團。公司總部設在湖北省武漢市東西湖區航天路7號漢江大廈。集團員工總數9900余人,資產總額148億元。漢江集團管理的丹江口水利樞紐是治理開發漢江的關鍵性控制工程,也是南水北調中線水源工程。集團依托丹江口水利樞紐管理,圍繞“做大水電、做精工業、做優服務業、做強漢江集團”的戰略目標,經營業務涉及供水、發電、鋁冶煉及深加工、電化工、房地產開發、物業管理、旅游、工程招標監理及施工等,產業分布于湖北、山西、陜西、山東、江蘇、廣西等地。

為滿足企業發展需要,擬公開招聘14名工作人員。現將有關事項公告如下:

一、工作原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,根據崗位工作要求,嚴格把握德才兼備的用人標準,采取考試、考察相結合的方法,面向社會公開招聘應往屆畢業生。

二、招聘崗位及數量

(一)董事會戰略委員會辦公室投資開發與戰略規劃崗2人。

(二)安全環保與技術部(技術中心)水工管理崗1人。

(三)法務部(法律顧問管理辦公室)政策法規崗1人。

(四)水庫調度中心工作人員2人,其中:水情信息管理崗1人,水情預報崗1人。

(五)網絡信息中心網絡安全管理崗2人。

(六)會計核算中心會計崗2人。

(七)社會保障中心工作人員3人,其中:住房公積金管理崗1人,醫療工傷管理崗1人,基金財務管理崗1人。

(八)宣傳新聞中心網宣部工作人員崗1人。

三、招聘范圍

面向社會公開招聘,凡符合招聘條件的人員均可報名參加應聘。每位報考人員限報一個崗位,須使用同一有效居民身份證進行報名和參加測試。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.品行端正,作風正派、遵紀守法,具有較強的團隊協作精神和溝通協調能力;

2.掌握所任崗位的業務與政策,具有相應的專業理論水平和較強的學習能力;

3.有奉獻精神,服從安排,愛崗敬業,勤奮工作,注重效率;

4.有一定的語言及文字表達能力,能夠熟練使用常用辦公軟件和辦公自動化系統;

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質。

(二)資格條件(詳見附件1)

1.學歷、學位

應聘人員應具備與應聘崗位要求一致的學歷,并在畢業時能取得相應的學歷學位證書。各招聘崗位的具體學歷層次要求見附件1。

(1)部分招聘崗位對初始學歷有要求,初始學歷指參加全國普通高等學校招生統一考試所取得的第一個全日制學歷。

(2)應聘人員取得國(境)外學歷、學位的,應同時提供教育部留學服務中心出具的學歷認證報告。經教育部認定,應聘人員的畢業院校為國(境)外正規高等學校且具有應聘崗位所要求的相應學歷層次,可納入招聘測試范圍。

2.所學專業

應聘人員參加相關崗位的招聘時,所學專業應與招聘崗位要求相對應的學歷層次的專業名稱一致。所學專業以應聘人員的學歷學位證書、學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告或學歷證書電子注冊備案表上記載的專業名稱為準。

3.年齡

本科年齡不超過25周歲(1995年1月1日后出生);碩士研究生年齡不超過29周歲(1991年1月1日后出生);博士研究生年齡不超過33周歲(1987年1月1日后出生)。

對具有一定工作經驗的應聘者,年齡相應放寬3歲,即:本科年齡不超過28周歲(1992年1月1日后出生);碩士研究生年齡不超過32周歲(1988年1月1日后出生);博士研究生年齡不超過36周歲(1984年1月1日后出生)。

五、招聘程序

公開招聘按照信息發布、報名、資格審查、測試、體檢、考察、公示、錄用等程序進行,實行公平競爭、擇優錄取。

(一)信息發布

通過長江委網站(http://www.alf68.com)、漢江集團公司網站(http://www.hjgrp.com/)、智聯招聘(http://www.zhaopin.com/)、中國公務員考試網(http://www.offcn.com/)、高校校園網發布公開招聘信息。

(二)報名

1.報名時間:2019年9月30日至10月20日。

  報名咨詢電話:027-63375690、63375691。

2.報名方式:采取網絡報名的方式,每位應聘者限報一個崗位。報名需提供:

(1)本人的身份證掃描件;

(2)各學歷階段的學歷和學位證書掃描件;

(3)應屆生需提供學信網查詢的教育部學籍在線驗證報告,往屆生需提供學信網查詢的教育部學歷證書電子注冊備案表;

(4)校方核實蓋章的學科總成績掃描件;

(5)完整填寫的《漢江集團公司公開招聘報名登記表》(見附件2);

(6)近期一吋白底免冠正面彩色照片(電子版);

(7)相關的專業技術資格證書、執業資格證書、本人與現用人單位簽訂的勞動合同或解除勞動合同的證明(公務員等未簽訂勞動合同的就業人員須提供用人單位出具的工作證明)。

上述第(1)6報名應聘的必備材料,第(7作為用人單位考察了解應聘人員的重要參考。報名材料按上述順序整理編號后請發送至:hjzpks@163.com。郵件名稱請注明“崗位代碼+大學名稱+學歷+姓名”,例如:ZL01+XX大學+本科+XXX。

(三)資格審查

漢江集團公司人力資源部將依據崗位招聘條件對報名人員進行資格審查,并公布符合應聘條件人員名單及測試安排等相關事宜。

(四)測試

測試擬采取初試與復試相結合的方式進行。測試定于10月下旬,具體考試時間另行電話通知。

1.初試

通過資格審查者,可參加初試。初試采取筆試答題的方式進行,包括基礎知識筆試測試、專業理論筆試測試兩套試卷,卷面滿分各為100分。其中,基礎知識筆試測試主要考察應聘人員的語言理解和運用、數量關系、類比推理、邏輯推理、圖表分析、數據統計分析等方面的綜合能力,測試成績按照40%的比例折算后計入初試總分;專業理論筆試測試主要考察應聘人員對招聘崗位要求的基本理論、基礎知識等方面的綜合運用能力,測試成績按照60%的比例折算后計入初試總分。即:

初試成績=基礎知識測試成績×40%+專業理論測試成績×60%。

2.復試

對應聘人員的初試成績由高到低進行排序,根據參加測試人數確定進入復試的人員比例,并在漢江集團公司網站予以公告。

(1)復試一般采取結構化面試的方式進行,滿分100分。結構化面試主要考察應聘人員的儀態舉止、溝通表達、自我認知、臨場應變、沖突處理、合作意識、壓力應對等方面的個性特征。

計分規則:復試成績=結構化面試成績×100%

(2)招聘崗位對應聘人員的職業技能有特殊要求的,可以采取結構化面試與崗位專項測試相結合的方式進行復試,兩項測試滿分均為100分。

計分規則:復試成績=結構化面試成績×70%+崗位專項測試成績×30%。

3.測試總成績

根據上述計分規則,對應聘人員的測試總成績進行計分和排序。

計分規則為:測試總成績=初試成績×40%+復試成績×60%

對于招聘崗位的學歷層次、專業要求相近的,可由用人單位結合應聘人員意愿和招聘崗位要求,按照測試總成績由高到低的排序,在應聘人員范圍內進行調劑。

(五)體檢

按測試總成績排序確定擬錄用人選,由漢江集團公司人力資源部通知擬錄用人選進行體檢,體檢不合格者依名次遞補。體檢項目、標準參照人社部新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發〔2016〕140號)執行。

(六)考察

考察采取適當方式進行,了解核實擬錄用人員的德才表現和工作經歷。

(七)研究決定

用人部門按照崗位工作要求,根據應聘人員的測試、體檢考察等情況,綜合評價后確定擬錄用人選。應聘人員不具備錄用條件的,取消該崗位的本次招聘。

(八)公示

按照相關規定,對擬錄用人選進行公示。經公示合格的人員,按規定辦理錄用手續。

(九)錄用

由漢江集團公司人力資源部向擬錄用人選發出《擬錄用通知書》,通知應聘人員簽訂勞動合同。對于應屆生,一般先簽訂《三方協議》,待取得學歷、學位證書后,再簽訂勞動合同書。

六、后續管理

(一)勞動關系。應聘上崗人員與漢江集團公司簽訂勞動合同書,首次簽訂勞動合同期限不超過3年(含3年)。合同到期后,經考核合格繼續聘用,續簽勞動合同。

(二)試用期管理。應聘上崗人員實行試用期,試用期時間按照《勞動合同法》的相關規定執行。試用期間,享受應聘崗位相關待遇,試用期滿,經考核合格的,辦理正式錄用手續。

(三)薪酬福利。應聘人員招聘到崗后,按所在單位的薪酬福利制度和勞動合同的約定執行。

(四)基層鍛煉。董事會戰略委員會辦公室、安全環保與技術部(技術中心)、法務部(法律顧問管理辦公室)的人員錄用后,由用人部門結合工作需要,有計劃、有目的、階段性地安排其到集團所屬單位進行基層鍛煉,以增強對集團文化和業務架構的了解,更好滿足工作需要。

七、相關事項

(一)對于符合條件的應聘人員較少、難以形成競爭局面的招聘崗位,可取消該崗位的公開招聘或調整錄用人數并通知報考該崗位的應聘人員。

(二)應聘人員報名成功后,應保持手機、電子郵箱等通訊方式暢通,定期查看漢江集團網站(http://www.hjgrp.com/)發布的相關公告。本次招聘不安排補考,因未按要求及時參加測試的,視為應聘人員主動放棄招聘資格。

(三)應聘人員在測試、體檢期間的交通、食宿等費用自理,體檢費用由用人單位承擔。

(四)涉及本次招聘的所有信息在漢江集團公司網站(http://www.hjgrp.com)發布,其他網站轉發、鏈接均無效。

八、監督單位、電話

公開招聘的監督單位為漢江集團公司紀委,監督電話:027-63375653。

 

附件:

1.漢江集團公司招聘崗位資格條件一覽表

2.漢江集團公司公開招聘報名登記表

2019年9月30日

責任編輯:劉霄
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